Наш доверитель работал в должности главного режиссёра театра и как безусловно талантливый человек и творческая личность очень любил свою работу.
Но случилось так, что у него возник конфликт с директором театра. Сначала по надуманным причинам Доверителю было объявлено несколько выговоров, якобы за отсутствие на рабочем месте и отказ подготовить выезд на гастроли.
После чего также необоснованно он был и вовсе уволен за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей.
Для защиты прав доверителя нами были поданы иски о признании приказов работодателя недействительными.
В последующим производство по каждому иску было объединено в одно производство.
В результате судебного разбирательства, допросив свидетелей и исследовав документы, нам удалось доказать, что наш доверитель будучи руководителем в силу занимаемой им должности мог исполнять свои должностные обязанности за пределами стен театра. Также было установлено, что в обязанности доверителя не входит организация выезда на гастроли. Кроме того, было установлено, что работодатель грубо нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности и по одному из эпизодов не затребовал от истца письменных объяснений.
В этой связи дисциплинарные взыскания в виде выговоров и увольнения были признаны незаконными.
Доверитель был восстановлен на работе в должности главного режиссёра, в его пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.