Как бы то ни было но большую часть времени многие проводят на работе. К сожалению не всегда отношения с работодателем складываются идеально. Желание сэкономить и возложить на работника как можно больше обязанностей за те же деньги, заставляет последнего либо смириться, либо отстаивать свои права. Конфликт на работе нередко заканчивается тем, что работодатель предпочитает избавиться от неугодного работника. Для этого работодатель придумывает всевозможные обстоятельства, дающие ему право на увольнение, например ссылается на прогул, которого не было. Отметим, что закон защищает работников от необоснованного увольнения. Работодатель обязан соблюдать процедуру увольнения, нарушение которой является основанием для восстановления на работе. Необходимо помнить, что для восстановления на работе работнику в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки необходимо обратиться в суд. Нарушение данного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске.
В нашей практике был случай, когда работник захотел оспаривать увольнение, но обратился за помощью по истечению одного месяца и нескольких дней со дня увольнения. Надо сказать, что у него были хорошие шансы для восстановления на работе, так как работодатель грубо нарушил процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. Мы честно предупредили доверителя о данном обстоятельстве, и разъяснили ему положение закона о том, что если Ответчик заявит о пропуске срока, то этого будет достаточно для отказа в иске. Естественно до общения с нами доверитель попросту не знал об установленных сроках. Но к сожалению как говорится : «незнание закона, не освобождает от ответственности». Каких-либо уважительных причин для восстановления срока у доверителя также не было. Так по незнанию работник лишился работы, а также денежной компенсаций. Считаем, что работник мог избежать указанной ситуации своевременно обратившись за консультацией и как следствие в суд.
Поэтому если Вас незаконно уволили не бойтесь защищать свои трудовые права и действуйте быстро.
Знайте, что в случае успеха суд не только восстановит Вас на работе, но и взыщет в Вашу пользу оплату вынужденного прогула в размере среднего заработка, а также компенсацию морального вреда.
Справедливости ради необходимо отметить, что зачастую и работодатели сталкиваются с необоснованными требованиями работников. Так например сразу несколько бывших работников нашего доверителя обратились в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате. Для защиты прав работодателя в судебных заседаниях нами были представлены доказательства тому, что задолженности по зарплате перед работниками нет, а также было заявлено ходатайство о применении срока давности. Любопытно, что несмотря на нашу очевидную правоту суд первой инстанции удовлетворил требования истцов. В этой связи нами были подготовлены апелляционные жалобы, которые были удовлетворены областным судом. Указанное на наш взгляд свидетельствует о том, что суды активно защищают права работников, нередко забывая о правах работодателей.
Таким образом считаем, что все участники трудовых споров в зависимости от ситуации в равной мере нуждаются в квалифицированной юридической помощи.
Адвокаты Нашего бюро готовы оказать юридическую помощь по трудовым спорам как работникам так и работодателям.